Dans le cas où les 2 causes ne sont pas liées, le motif à prévaloir lors de licenciement est celui qui joue un rôle prépondérant. La lettre de licenciement « complétée » fixe alors les limites du litige. Il y a deux grands types de licenciements : le licenciement pour motif personnel et le licenciement économique assoupli par la Loi Travail votée en juin 2016. La demande des motifs du licenciement se fait par simple lettre recommandée adressée à l’employeur.Le contenu de cette lettre n’est pas imposé mais il doit indiquer clairement le but de la démarche, à savoir connaître les motifs exacts et concrets à la base du licenciement notifié par l’employeur. Motif de licenciement : motif personnel. En cas de licenciement, la première chose est de savoir si c'est pour faute grave ou non. Les motifs peuvent varier : des difficultés économiques, à des changement technologiques, à une réorganisation de l’entreprise nécessaire à la sauvegarde de sa compétitivité ou la cessation Dans les deux cas, le préavis doit être communiqué par lettre recommandée (ou par un huissier) et il doit mentionner le début et la durée du préavis. disciplinaire, en cas de faute simple, grave ou lourde du salarié, il s'agit d'un licenciement pour faute (articles L. 1331-1 à L. 1333-3 du Code du travail) ; Le motif personnel est un motif inhérent à la personne du salarié qui peut consister en un motif :. Ce document est une lettre permettant à un employeur de fournir à un salarié des précisions sur les motifs de son licenciement. En outre, dans le délai de 15 jours suivant la notification du licenciement, l’employeur peut également, dans les mêmes formes, de sa propre initiative, préciser les motifs du licenciement. Selon l’article L 122-14-3 du Code de travail, il faut que les faits invoqués soient exacts, objectifs, précis et être suffisamment graves au moment de la rupture du contrat de travail. Lettre de licenciement : précision des motifs de rupture Les ordonnances Macron ont notamment modifié la règle selon laquelle la lettre de licenciement fixe les limites du litige. Modalités pratiques Forme de la demande des motifs du licenciement avec préavis. Comme son nom l’indique, la personnalité du salarié est centrale dans le régime du licenciement pour motif personnel.Les motifs de licenciement comme la procédure auxquels doit se conformer l’employeur pour licencier son salarié sont très strictement encadrés par le juge, et ce afin de protéger au maximum le salarié du licenciement abusif. Les conséquences du licenciement varient selon le motif du licenciement. Motivation du licenciement Depuis le 1er avril 2014, chaque travailleur a le droit de connaître les motifs de son licenciement. En France, un salarié ne peut être licencié de manière aléatoire ou arbitraire. Ce droit est déterminé par la convention collective de travail n°109, conclue au sein du Conseil national du Travail, concernant la motivation du licenciement. Tout licenciement doit être motivé par une cause réelle et sérieuse. Un salarié peut être licencié pour faute simple, grave ou lourde. Motif non-disciplinaire (ou personnel) Il a la particularité de ne pas être du à une faute de la part du salarié, mais une pure et simple « lacune » professionnelle que l’employeur est en mesure de concrètement lui reprocher. Un licenciement pour motif économique est effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non responsable du salarié mais résultant d’une suppression ou transformation d’emploi. Le licenciement pour motif personnel. L'intérêt de ce document est qu'il permet de clarifier et expliciter a posteriori les motifs de licenciement indiqués dans la lettre de licenciement, lorsque l'employeur s'aperçoit d'un oubli, ou suite à une demande du salarié. La procédure de licenciement pour motif personnel est très précise : L’envoi de la convocation à un entretien préalable de licenciement : que ce soit par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge, le salarié est notifié du lieu, la date et l’heure de son rendez-vous. Selon le cas, la situation du travailleur licencié sera différente.